อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (Personal Protective Equipment)

ความหมายของ OHS ในปัจจุบันคืออะไรกันแน่?

OHS คือ การสร้างวัฒนธรรมที่ทุกคน ไม่ว่าจะเป็น CEO, ผู้รับเหมา หรืออาสาสมัคร สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้โดยไม่เสี่ยงต่อชีวิต, สุขภาพ หรือสมรรถภาพทางกาย การบรรลุเป้าหมายนี้ ต้องอาศัยแนวทางเชิงรุก ได้แก่ การระบุอันตรายในสถานที่ทำงาน, การทำความเข้าใจความเสี่ยง และการกำหนดมาตรการที่ชาญฉลาดและเป็นรูปธรรมเพื่อป้องกันอันตราย ซึ่งอาจหมายถึงการออกแบบงานใหม่เพื่อลดความเครียด การปรับปรุงคุณภาพอากาศ หรือการปรับเปลี่ยนภาระงานเพื่อหลีกเลี่ยงภาวะหมดไฟ

และแน่นอนว่าสิ่งนี้ไม่ได้จำกัดอยู่แค่หมวกกันน็อคและเสื้อสะท้อนแสงเท่านั้น เมื่อความปลอดภัยของคนงานกลายเป็นสิ่งที่ทุกคนให้ความสำคัญร่วมกัน มันจะเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเรา ด้วยแนวทางด้านความปลอดภัยที่เหมาะสม ทีมงานจะสามารถมีสมาธิ มั่นใจ และเพลิดเพลินกับเวลาในการทำงานได้ การผนวก OHS เข้าไปในกิจวัตรประจำวัน ผ่านการประเมินความเสี่ยงอย่างสม่ำเสมอ การพูดคุยอย่างเปิดเผย และเคล็ดลับความปลอดภัยในการทำงานที่เป็นประโยชน์ ช่วยสร้างสถานที่ทำงาน ที่พนักงานรู้สึกปลอดภัย มีคุณค่า และมีพลังที่จะทำงานอย่างเต็มที่

อันตรายในสถานที่ทำงาน: รู้จักความเสี่ยง

สถานที่ทำงานทุกแห่งล้วนมีอันตราย และเมื่อไม่ได้รับการจัดการอันตรายเหล่านั้น ก็จะกลายเป็นความเสี่ยงอย่างรวดเร็ว อันตรายในสถานที่ทำงานคือ แหล่งที่มา สถานการณ์ หรือพฤติกรรมใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรืออันตรายต่อสุขภาพกายหรือใจของผู้ปฏิบัติงาน

อันตรายเหล่านี้มีหลายรูปแบบ:

• ทางกายภาพ: พื้นลื่น, สายไฟเปลือย, เสียงดัง

• สารเคมี: สารพิษ, วัสดุไวไฟ

• ทางชีวภาพ: แบคทีเรีย, ไวรัส, เชื้อรา

• การยศาสตร์: การออกแบบสถานีทำงานที่ไม่ดี, การเคลื่อนไหวซ้ำๆ

• ทางจิตสังคม: ความเครียด, การคุกคาม, หรือการกลั่นแกล้ง

แต่ไม่ใช่ทุกอันตรายที่จะทำให้ผู้คนตกอยู่ในความเสี่ยงโดยอัตโนมัติ ความแตกต่างอยู่ที่ว่าเราสามารถควบคุมอันตรายเหล่านั้นได้ดีเพียงใด การนำแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่ใช้งานได้จริงมาใช้ เช่น การเปลี่ยนสารอันตรายด้วยทางเลือกที่ปลอดภัยกว่า การติดตั้งสิ่งกีดขวาง การปรับปรุงการออกแบบงาน หรือเพียงแค่การจัดระเบียบงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น สามารถช่วยปกป้องความปลอดภัยของผู้ปฏิบัติงานได้อย่างมาก

สถานที่ทำงานทุกแห่งล้วนมีอันตราย และเมื่อไม่ได้รับการจัดการอันตรายเหล่านั้น ก็จะกลายเป็นความเสี่ยงอย่างรวดเร็ว อันตรายในสถานที่ทำงาน คือ แหล่งที่มา สถานการณ์ หรือพฤติกรรมใดๆ ที่อาจก่อให้เกิดการบาดเจ็บ การเจ็บป่วย หรืออันตรายต่อสุขภาพกายหรือใจของผู้ปฏิบัติงาน

วิธีระบุอันตรายในสถานที่ทำงาน

ขั้นตอนแรกในการสร้างสถานที่ทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น คือ การรู้ว่าเรากำลังเผชิญกับอะไร แล้วเราจะระบุอันตรายในสถานที่ทำงานก่อนที่จะนำไปสู่การบาดเจ็บหรือปัญหาสุขภาพได้อย่างไร? เริ่มต้นด้วยสิ่งง่ายๆ นั่นคือ การสังเกต เดินสำรวจแต่ละพื้นที่ที่มีการทำงาน และมองหาสิ่งที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้อื่นหรือนำไปสู่สถานการณ์อันตราย

สัญญาณเตือนที่พบบ่อย ได้แก่:

• สายไฟหลวมหรือ ตกจากที่สูงโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกัน

• เครื่องมือและอุปกรณ์ได้รับการบำรุงรักษาไม่ดี

• งานที่ทำในพื้นที่จำกัดหรือ บนที่สูง

• เสียงดังเกินไป, อุณหภูมิที่สูงเกินไป หรือแสงสว่างไม่เพียงพอ

• คุณภาพอากาศไม่ดีจากฝุ่น, ควัน, หรือการระบายอากาศไม่เพียงพอ

• คนงานที่ดูเหมือนเหนื่อยล้า, เครียด หรือรู้สึกเหนื่อยล้าอย่างเห็นได้ชัด

แต่อย่าหยุดอยู่แค่สิ่งที่เห็น รายงานเหตุการณ์, การประเมินสุขภาพ, ข้อมูลการตรวจสอบอุปกรณ์ และคำแนะนำของผู้ผลิต, ล้วนสามารถชี้ให้เห็นถึงความเสี่ยงที่ซ่อนอยู่ได้ และที่สำคัญที่สุดคือ พูดคุยกับทีมของเรา, คนที่ทำงานทุกวันมักจะมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับสิ่งที่อาจผิดพลาดได้

เคล็ดลับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่สร้างความแตกต่าง

การตรวจหาอันตรายในสถานที่ทำงานเป็นเพียงจุดเริ่มต้น เมื่อคุณระบุความเสี่ยงได้แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการประเมินว่าความเสี่ยงนั้นร้ายแรงแค่ไหน มีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยมากน้อยเพียงใด ผลลัพธ์จะรุนแรงแค่ไหน และมีผู้ได้รับผลกระทบกี่คน

 เพื่อจัดการความเสี่ยงอย่างมีประสิทธิภาพ หนึ่งในแนวทางปฏิบัติด้านความปลอดภัยที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดคือลำดับชั้นของการควบคุม ซึ่งเป็นวิธีการที่เรียบง่ายแต่ทรงพลังที่จัดลำดับความสำคัญของวิธีแก้ปัญหาตามประสิทธิภาพ แม้ว่าอาจฟังดูเป็นเรื่องทางเทคนิค แต่จริงๆ แล้วมันเป็นเรื่องสามัญสำนึก: เริ่มต้นด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการกำจัดความเสี่ยงและค่อยๆ ลดระดับลง

ระดับการควบคุมทั้ง 5 ระดับ (Heirachy of control) ได้แก่:

• การกำจัด (Elimination): กำจัดอันตรายทั้งหมด ไม่มีอันตราย ไม่มีความเสี่ยง

• การทดแทน (Substitution): เปลี่ยนสิ่งของหรือกระบวนการอันตรายเป็นอย่างอื่นที่ปลอดภัยกว่า

• การควบคุมทางวิศวกรรม (Engineering control): ออกแบบพื้นที่ทำงานหรืออุปกรณ์ใหม่เพื่อลดการสัมผัส

• การควบคุมด้านการบริหาร (Administrative controls): บังคับใช้นโยบาย กระบวนการ และการฝึกอบรมอย่างสม่ำเสมอ

• อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล (Personal protective equipment): ใช้อุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคล เช่น หมวกนิรภัย หน้ากาก หรือถุงมือ แต่เฉพาะเมื่อการควบคุมอื่นๆ ไม่เพียงพอ

การปฏิบัติตามแนวทางนี้ ไม่เพียงแต่ช่วยปกป้องความปลอดภัยของพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างระบบที่ชาญฉลาดและปลอดภัยยิ่งขึ้นทั่วทั้งองค์กรของรา การนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ไปใช้อย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้องค์กรต่างๆ เปลี่ยนจากการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่การจัดการความปลอดภัยเชิงรุกในระยะยาว

การนำแนวทางด้านความปลอดภัยไปปฏิบัติจริง

ความปลอดภัยของพนักงานไม่ควรถูกมองเป็นเพียงส่วนเสริม แต่ควรเป็นหัวใจสำคัญของกลยุทธ์ทุกองค์กร เริ่มต้นจากผู้บริหารระดับสูงที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพกายและใจของทีมงานอย่างชัดเจน เมื่อสุขภาพและความปลอดภัยเป็นวาระสำคัญในวาระการประชุมของคณะกรรมการ เมื่อพนักงานระดับสูงตอบสนองต่อข้อกังวลแบบเรียลไทม์ และเมื่อทุกคนปฏิบัติตามกฎระเบียบโดยไม่มีข้อยกเว้น ย่อมสะท้อนให้เห็นว่าทุกคนมีความสำคัญ

เพื่อนำความมุ่งมั่นนั้นไปปฏิบัติจริง ต่อไปนี้คือแนวทางด้านความปลอดภัยที่สำคัญที่ทุกองค์กรควรปฏิบัติตาม:

• กำหนดนโยบาย OHS ขององค์กรอย่างชัดเจน และแบ่งปันให้ทั่วทั้งองค์กร ควรสะท้อนถึงลำดับความสำคัญและแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณจริงจังกับการปกป้องพวกเขา

• ประเมินอันตรายในสถานที่ทำงานตั้งแต่เนิ่นๆ และให้ทีมของเรามีส่วนร่วมในกระบวนการ ข้อมูลเชิงลึกของหน้างาน ช่วยให้เเรามองเห็นและจัดการกับความเสี่ยงก่อนที่จะลุกลาม

• กำหนดมาตรการควบคุมที่เหมาะสม กำจัดความเสี่ยงให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ นำกระบวนการที่ปลอดภัยมาใช้ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีอุปกรณ์ เวลา และการสนับสนุนที่จำเป็นต่อการทำงานอย่างปลอดภัย

• ทำให้ทุกคนสามารถเข้าถึงการฝึกอบรมได้ รวมถึงพนักงานชั่วคราว, พนักงานที่ทำงานจากระยะไกล หรือพนักงานกะกลางคืน ช่วยให้ผู้คนเข้าใจวิธีการรักษาความปลอดภัยและสิ่งที่ควรทำในกรณีฉุกเฉิน

• ส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดกว้างแบบสองทาง โดยการสร้างพื้นที่ปลอดภัยสำหรับพนักงานในการรายงานปัญหา การประชุมเป็นประจำสามารถช่วยรักษาการสนทนาเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยอย่างต่อเนื่อง

• ให้พนักงานมีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้าน OHS อย่ารอจนกว่าจะตัดสินใจแล้ว แต่ให้พนักงานมีส่วนร่วมในกระบวนการตั้งแต่เริ่มต้น

• ติดตามประสิทธิภาพการทำงาน โดยใช้การตรวจสอบความปลอดภัย รายงานเหตุการณ์เกือบพลาด และข้อเสนอแนะ เพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรได้ผล และอะไรที่ต้องปรับปรุง

• อัปเดตระบบของเราเป็นประจำ โดยรับข้อมูลเชิงลึกจากการตรวจสอบ ข้อมูลเหตุการณ์ และประสบการณ์ของเจ้าหน้าที่

การปฏิบัติตามแนวทางนี้ ไม่เพียงแต่ช่วยปกป้องความปลอดภัยของพนักงานเท่านั้น แต่ยังสร้างระบบที่ชาญฉลาดและปลอดภัยยิ่งขึ้นทั่วทั้งองค์กรของรา การนำแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเหล่านี้ไปใช้อย่างสม่ำเสมอจะช่วยให้องค์กรต่างๆ เปลี่ยนจากการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าไปสู่การจัดการความปลอดภัยเชิงรุกในระยะยาว

เคล็ดลับความปลอดภัยในการทำงาน

สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและถูกสุขลักษณะไม่ได้หมายถึง แค่แนวทางปฏิบัติและระเบียบปฏิบัติด้านความปลอดภัยอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติและพฤติกรรมในชีวิตประจำวันที่สร้างความไว้วางใจ แสดงความใส่ใจ และสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในฐานะนายจ้าง เป็น ผู้กำหนดทิศทาง การนำเคล็ดลับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่เข้าใจง่ายเพียงไม่กี่ข้อไปใช้สามารถเพิ่มทั้งความปลอดภัยและประสิทธิผลได้อย่างมาก สร้างความมั่นใจว่าทุกคนเข้าใจว่าสุขภาพและความปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน การดูแลตนเองและผู้อื่นสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก

ส่งเสริมพฤติกรรมเชิงรุก เช่น 

• หากมีคนยกของอย่างไม่ถูกต้อง ให้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเทคนิคที่ปลอดภัยยิ่งขึ้น

• จัดการกับอันตราย เช่น ของหกหรือสิ่งกีดขวางทันที แทนที่จะเพิกเฉย

• พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่ดูเหมือนจะเครียด เหนื่อยล้า หรือรู้สึกหนักใจ ไม่ว่าจะเป็นเพราะงานที่ไม่คุ้นเคย กำหนดเวลาที่กระชั้นชิด หรือความท้าทายส่วนตัว

อย่าคิดเอาเองว่าคนอื่นจะจัดการได้ หากคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ด้วยตนเอง ให้ขอความช่วยเหลือ

การมีส่วนร่วมของพนักงาน

ไม่มีใครรู้จักการทำงานประจำวันได้ดี ไปกว่าพนักงานที่อยู่แนวหน้า พนักงานของเรา คือหู, ตา และบางครั้งก็เป็นจมูกขององค์กร การมีส่วนร่วมของพวกเขาในงาน OHS ไม่ใช่แค่เรื่องฉลาดเท่านั้น แต่ยังสำคัญอย่างยิ่ง แล้วคุณจะให้ทุกคนมีส่วนร่วมได้อย่างไร

เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมที่มีความหมาย:

ในฐานะนายจ้าง เป็น ผู้กำหนดทิศทาง การนำเคล็ดลับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่เข้าใจง่ายเพียงไม่กี่ข้อไปใช้สามารถเพิ่มทั้งความปลอดภัยและประสิทธิผลได้อย่างมาก สร้างความมั่นใจว่าทุกคนเข้าใจว่าสุขภาพและความปลอดภัยเป็นความรับผิดชอบร่วมกัน การดูแลตนเองและผู้อื่นสามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก

ส่งเสริมพฤติกรรมเชิงรุก เช่น 

• จัดตั้งทีม OHS ที่ทำงานร่วมกัน: รวมตัวแทนจากทุกระดับ ทั้งผู้จัดการ พนักงาน และผู้รับเหมา เพื่อให้แน่ใจว่ามีมุมมองที่หลากหลายในการหารือด้านความปลอดภัย

• ลดความซับซ้อนของการรายงานอันตราย: นำเครื่องมือที่ใช้งานง่าย เช่น แอปพลิเคชันบนมือถือหรือกล่องรับข้อเสนอแนะ มาใช้เพื่อส่งเสริมการรายงานอันตรายในสถานที่ทำงานและความเสี่ยงที่ไม่ได้รับการจัดการโดยไม่ระบุตัวตน

• หมุนเวียนความรับผิดชอบด้านความปลอดภัย: ให้พนักงานผลัดกันรับผิดชอบด้านความปลอดภัย ส่งเสริมความเป็นเจ้าของและความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นเกี่ยวกับมาตรการด้านความปลอดภัย

• จัดการฝึกอบรมที่ครอบคลุม: จัดการฝึกอบรมเป็นประจำที่เข้าถึงได้ง่าย ซึ่งปรับให้เหมาะสมกับบทบาทและตารางเวลาที่หลากหลาย เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์และพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล มีความรู้ความเข้าใจในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เมื่ออธิบายเคล็ดลับความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน ควรใช้ภาษาที่เรียบง่าย เป้าหมายคือทำให้ชัดเจน ตรงประเด็น และเข้าใจง่ายสำหรับทุกคน

  ความปลอดภัยของคนงาน คือ กีฬาประเภททีม การส่งเสริมวัฒนธรรมที่ทุกคนรู้สึกมีพลัง ไม่เพียงแต่ช่วยลดความเสี่ยงในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังสร้างทีมที่แข็งแกร่งและเชื่อมโยงกันมากขึ้นอีกด้วย

ความปลอดภัยของพนักงานสร้างความสำเร็จทางธุรกิจได้อย่างไร

การลงทุนใน OHS ไม่ใช่แค่สิ่งที่ถูกต้องในระดับมนุษย์เท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่ขับเคลื่อนความสำเร็จอย่างยั่งยืน

การให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของพนักงานสร้างมูลค่าที่จับต้องได้ให้กับนายจ้างได้อย่างไร:

• ต้นทุนที่ลดลง: การป้องกันอุบัติเหตุช่วยลดการหยุดชะงัก ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพ และเบี้ยประกันภัย

• การปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ก้าวทันกฎระเบียบที่เปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ หลีกเลี่ยงค่าปรับและความเสียหายต่อชื่อเสียง

• ผลผลิตที่เพิ่มขึ้น: สถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ช่วยเสริมสร้างขวัญกำลังใจและผลักดันประสิทธิภาพการทำงานสูงสุด

• ลดการมาทำงาน การขาดงาน และการลาออก: พนักงานที่มีสุขภาพดีจะมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และความภักดีมากขึ้น

• ชื่อเสียงของแบรนด์ที่แข็งแกร่งขึ้น: การแสดงความมุ่งมั่นในด้านสุขภาพ ความปลอดภัย และความเป็นอยู่ที่ดีจะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง และสร้างความไว้วางใจให้กับลูกค้า

• ประสิทธิภาพในการดำเนินงาน: กระบวนการที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นนำไปสู่ผลกำไรและการเติบโตในระยะยาว

ปฏิวัติความปลอดภัยสำหรับสถานที่ทำงานยุคใหม่

อนาคตของ OHS มาถึงแล้ว แอปพลิเคชันอัจฉริยะ เทคโนโลยีสวมใส่ได้ และเซ็นเซอร์ IoT กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการตรวจจับและตอบสนองต่ออันตราย ด้วยการแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์เพื่อป้องกันปัญหาสุขภาพก่อนที่จะเกิดขึ้น AI และ Machine Learning ก้าวไปอีกขั้น ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถคาดการณ์ความเสี่ยงได้ก่อนที่จะลุกลาม ขณะที่ระบบอัตโนมัติและนวัตกรรมด้านการยศาสตร์กำลังออกแบบงานใหม่เพื่อนำพาผู้คนให้พ้นจากอันตราย

แต่ความก้าวหน้าก็นำมาซึ่งความท้าทายในตัวของมันเอง ตั้งแต่การได้รับรังสีในการดูแลสุขภาพไปจนถึงความเหนื่อยล้าทางจิตใจในบทบาทที่เชื่อมโยงกันอย่างมากมาย อันตรายในสถานที่ทำงานกำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว นั่นคือเหตุผลที่การประเมินอันตราย การควบคุมความปลอดภัย และการฝึกอบรมจึงต้องพัฒนาตามไปด้วย เพราะสิ่งที่ทำให้พนักงานปลอดภัยเมื่อวานนี้อาจไม่เพียงพอในวันพรุ่งนี้

องค์กรที่จะประสบความสำเร็จคือ องค์กรที่ปรับตัวตามยุคสมัย ผนวกความปลอดภัยของพนักงานในทุกกระบวนการ และให้ความสำคัญกับ OHS เป็นสิ่งสำคัญเชิงกลยุทธ์ ไม่ใช่เป็นเพียงตัวเลือก เพราะในโลกปัจจุบัน การปกป้องพนักงานของคุณก็คือการปกป้องธุรกิจของเรา

มาตรฐานเหล่านี้ กำหนดกรอบความปลอดภัยและอาชีวอนามัย จะช่วยให้องค์กรลดความเสี่ยง เพิ่มความแข็งแกร่งให้กับการป้องกัน อุบัติเหตุ การเจ็บป่วยจากการทำงาน และก้าวสู่ความยั่งยืน

• ISO 45001:2018 ระบบบริหารอาชีวอนามัยและความปลอดภัย

เพิ่มประสิทธิภาพด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของคนทำงาน ในองค์กรด้วยที่ปรึกษา ISO45001:2018 

การนำระบบบริหารอาชีวอนามัยและความปลอดภัย (ISO45001:2018 Occupation Health and Safety Management System) มาประยุกต์ใช้เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ช่วยให้องค์กร เสริมสร้างความปลอดภัยในการทำงาน ป้องกันอุบัติเหตุ หรือโรคจากการทำงาน เพิ่มความเชื่อมั่นให้กับลูกค้า, ผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่าง ๆ 

ให้เราช่วยนำองค์กรของคุณไปสู่มาตรฐานระดับสากล เพื่อความปลอดภัยและความมั่นคงในระยะยาว!

สนใจฝึกอบรมจัดทำระบบ ติดต่อเรา ยินดีให้คำปรึกษากับทุกองค์กร

ติดต่อที่ปรึกษาจัดทำระบบ ISO45001, ISO14001, ISO9001 หรืออื่น ๆ  โทร. 084-1147666 

#OHSMS, #Safety, #OHSAS, #ISO45001, #OHS